鼓勵員工參與

香港國際機場的成功,有賴一群擁有共同抱負及價值觀的員工竭誠努力,建設讓香港人引以自豪的機場。

具競爭力的薪酬福利

機管局致力為員工提供具競爭力的薪酬待遇,包括醫療及牙科保障、保險計劃、退休計劃及工作相關的津貼及假期安排。於2019/20年度,我們透過進一步增加年假及提升醫療保障等措施,作為持續改善員工福利的一部分。

員工溝通

機管局建立員工溝通框架,通過不同平台傳達企業訊息、聆聽員工意見及鼓勵跨部門溝通,旨在推動開放的溝通文化,促進機管局上下通力合作,發揚團隊精神。

員工溝通框架

傳達企業訊息

  • 與主席對話
    主席與高級職員分享對機場未來前景的看法,並鼓勵團隊積極應對未來挑戰。

  • 員工簡報會
    在每年一度的簡報會上,行政總裁與全體員工分享機管局的最新計劃及發展進程。

聆聽員工意見

  • 人力資源外展計劃
    人力資源部同事走訪不同工作場所與前線員工會面,深入了解他們面對的挑戰並提供合適支援。

  • 與管理層交流
    定期舉辦的互動聚會,讓高級管理層與員工在輕鬆氣氛下直接交流。

鼓勵跨部門/團隊溝通

  • 跨部門團隊建立計劃
    隨着先前為期兩年的計劃完成,新一輪的團隊建立計劃亦已經展開,於2019年10月舉行了供高級管理層參與的場次。

  • 業務講座系列
    部門主管分享其工作職能範圍的最新發展及企業措施。

機管局職員康樂會

在機管局贊助下,職員康樂會定期舉辦各種體育、社會、文娛及興趣小組活動,提升員工的身心健康。

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