建立及增強團隊實力

為支持香港國際機場發展成為機場城市,我們正招攬具備廣泛知識、技能及專長的人才,壯大我們的專業團隊。

適時招聘以配合機場擴建

於2019/20年度,307名新員工加入機管局團隊,以支持機場城市的發展。我們的跨部門招聘小組繼續按照招聘計劃,密切監察整體招聘進度,確保人力資源獲得適時供應。

我們推出了新員工入職計劃及電子迎新計劃,豐富新員工的入職體驗。

吸納新力軍

培育機場管理人才,對推動機場持續運作及未來發展至為重要。我們透過三項計劃吸納、培訓及挽留年輕人才。

見習行政人員培訓計劃

  • 旨在培育見習行政人員成為未來領袖

  • 在為期三年的計劃中,見習行政人員將在多個主要部門輪換職位,參與跨部門的項目計劃及任務,接受職能與領袖培訓

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見習工程師計劃

  • 旨在培育兼備機場相關技術及經驗的本地專業工程師

  • 獲香港工程師學會認可的工程畢業生培訓計劃

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暑期實習生計劃

  • 為期八星期的計劃,讓學生體驗在機管局獨有環境下工作

  • 表現優異的實習生,將獲邀參與投考機管局見習行政人員培訓計劃,於招聘過程中直接進入才能評鑑中心

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加強培育員工及領導人才

我們的年度人才評估及繼任規劃程序定期審視機管局領導層的梯隊實力,以及要員和潛質優秀人才的發展計劃,以建立人材庫及強化領導階梯。於2019/20年度,我們設計並推行了一項為期12個月的領袖培育計劃,以提升中級經理層的領導能力。

我們亦持續改良學習課程,以加強員工的技能及行業知識。在 2019/20年度,我們的員工合共接受42 894小時培訓,每名員工的平均培訓時間達15.6小時1

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